Organisme de bilan de compétences à Lyon, Paris et Toulouse

Chaque expérience professionnelle nous grandit et nous apprend. Nos aspirations changent et évoluent selon les différentes étapes de notre vie. Nous développons tout au long de notre carrière de multiples compétences. Il est parfois nécessaire de faire le point afin de déterminer l’étape professionnelle suivante. 

Le bilan de compétences s’adresse à tous, sans aucun pré-requis d'âge, d'expérience ou de catégorie professionnelle.

L'accompagnement peut commencer à tout moment de l'année, selon vos disponibilités.

Le délai pour obtenir un RDV d'accueil est de quelques jours et celui pour débuter l'accompagnement est d'environ 2 semaines.

Nous accueillons les personnes en situation de handicap dans nos locaux de Lyon, Paris et Toulouse

Cible

Thématiques

  • Reconversion
  • Mobilité interne ou externe
  • Création d'entreprise
  • ...
Picto-formules

Durée

  • de 12h à 24h dont 10h à 20h en présentiel
  • 70% de face à face
  • sur une période de 2 à 4 mois
Picto-euro

Financements

  • CPF
  • Entreprise
  • Personnel
  • OPCO
Picto-accompagnement

Type de bilan

Individuel

Personnalisé

Bilans-de-compétences

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

L’article L6313-10 du Code du Travail stipule que :

 “Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences est donc une démarche qui permet de faire le point sur les compétences et les souhaits professionnels d’une personne. Pour réaliser un bilan, il convient d’être accompagné par un spécialiste. L’objectif est de définir un projet professionnel qui satisfasse celui ou celle qui entreprend cette démarche.

 

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Comment savoir si un bilan de compétences vous serait utile ? Le CBIO vous explique tout ce que vous devez savoir.

Les objectifs d’un bilan

Un bilan de compétences a un objectif principal, celui de faire le point et de vous aider à prendre une décision pour l'avenir de votre carrière. Ainsi ce processus peut être amorcé dans le but de :

  • Savoir dans quelle direction vous orienter : vous ressentez une insatisfaction dans votre métier, vous souhaitez amorcer un changement, mais vous n’avez pas de projet professionnel défini.
  • Prendre une décision : vous avez une idée de projet professionnel et vous cherchez à vous conforter dans votre choix, à vérifier son adéquation avec vos compétences et votre profil.
  • Conduire un changement : vous avez besoin d’aide pour entreprendre une transition, être accompagné dans la mise en place de votre projet.
  • Déterminer une formation : vous souhaitez être accompagné pour trouver la bonne formation qui vous permettra de concrétiser vos ambitions.
  • Évoluer en interne ou vous inscrire dans une mobilité externe : faire le point sur vos compétences et aptitudes pour négocier un nouveau poste ou décrocher une mutation auprès de votre direction.
  • Se reconstruire : il est intéressant de réaliser un bilan de compétences post burn out pour déceler vos nouvelles envies et attentes.
  • Se reconvertir : un bilan peut vous aider à identifier vos besoins et contribuer à la mise en oeuvre d'une reconversion professionnelle.
  • Créer votre entreprise : le bilan de compétences vous permettra de vérifier l’adéquation de votre projet avec vos capacités et votre situation personnelle.

 


 

Pourquoi choisir notre centre de bilan de compétences à Lyon, Paris et Toulouse ?

Le CBIO est un organisme de bilan de compétences qui réunit des professionnels experts dans l’accompagnement. Des spécialistes passionnés et expérimentés qui vous aiguillent tout au long de votre bilan de compétences et vous aident à concrétiser vos projets.

En choisissant le CBIO à Lyon, Paris ou Toulouse vous optez pour :

La personnalisation

Parce que chacun est différent, aucun bilan de compétences ne se ressemble. Nos bilans de compétences sont individualisés (aucun temps collectif) et personnalisés :

  • Le choix des tests et méthodes utilisés se fait  en fonction de votre besoin et vos objectifs
  • Le choix de votre conseiller-bilan se fait à partir de votre profil et vos attentes, nous recherchons l’adéquation entre deux personnes pour constituer un vrai binôme de travail.
  • Nous organisons systématiquement un RDV de Regard Pluriel afin de bénéficier du regard extérieur d’un autre conseiller, de consolider le projet et recueillir des conseils complémentaires.
  • Tous les conseillers s’inscrivent dans une démarche d’expertise continue en se formant chaque année à de nouvelles méthodes et de nouveaux outils reconnus et innovants.

Un gage de confiance

Le bilan de compétences est réalisé conformément aux articles du livre IX du Code du Travail. Toutes les prestations réalisées au sein du CBIO Lyon et Paris font l’objet d’un engagement de confidentialité. Vous pouvez donc exprimer librement votre situation, vos freins, vos doutes et vos aspirations en toute confiance auprès de nos conseillers.

UN ACCOMPAGNEMENT SINGULIER

Nous adaptons nos accompagnements et optons pour les méthodes et outils les plus appropriés  aux personnes.

En plus des entretiens individuels, et selon l’évolution de votre bilan, nous vous proposons de réaliser des inventaires de personnalité et d'intérêts professionnels. Selon le besoin et les objectifs, nous pouvons également vous proposer des tests de motivation, de potentiel ou d'aptitude. Nous vous aidons aussi dans vos démarches d’enquêtes professionnelles, de recherche de formations et financements, ainsi que dans la refonte de votre CV, l’utilisation du réseau professionnel...

UN ACCÈS ILLIMITÉ À LA RECHERCHE DOCUMENTAIRE

Pour faciliter le travail de recherche, nous donnons un accès illimité à la plate-forme Parcouréo et à l’infothèque du campus. Nous vous accompagnons également dans la mise en place de rencontres avec des professionnels. Vous pourrez ainsi trouver de nombreuses informations et des réponses à vos questions.

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

 


 

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences comprend 4 temps de réalisation.

PHASE D'ACCUEIL 

  • Prise de contact sans engagement afin de présenter la démarche du bilan
  • Un rendez-vous d’accueil avec la responsable du centre vous est proposé, afin de vous expliquer la démarche et comprendre vos attentes. Cet entretien gratuit et sans engagement, vous permettra aussi de poser toutes vos questions et expliquer votre situation. Enfin le conseiller pressenti sera identifié et vous pourrez le rencontrer pour faire connaissance et valider votre choix.
  • Pendant cette étape, nous pouvons également vous accompagner dans vos démarches de prise en charge.

PHASE PRÉLIMINAIRE

  • Analyse de la demande
  • Durée : 2h
  • Elle permet d’analyser la situation et votre parcours.
  • En fonction des attentes et besoins, nous déterminons vos objectifs personnels et nous définissons ensemble les modalités, méthodes et outils de l’accompagnement.

PHASE D'INVESTIGATION

  • Durée : 20h
  • Elle permet d’analyser vos valeurs, motivations, intérêts, personnalité et aptitudes. Un travail sur l’identification et l’appropriation des compétences (techniques, transverses et transférables) et également réalisé.
  • Puis à partir de votre profil, débute l’investigation des pistes possibles : reconversion, évolution, création d’entreprise, etc.
  • Cette phase permet également d’analyser la faisabilité et le caractère réaliste des projets.

PHASE DE CONCLUSION

  • Durée : 2h
  • Cette dernière phase du bilan de compétences permet :
    • de valider les projets et construire les plans d’action
    • de conclure par la restitution orale et écrite du document de synthèse
    • d'évaluer l'atteinte des objectifs de début de bilan
  • Un entretien de suivi post-bilan est positionné de manière systématique à l’issue du bilan. Il permet d’évaluer l’avancée du projet et de mettre en place des actions correctives, si nécessaire.

 

 


 

Comment financer votre bilan de compétences ?

Un bilan de compétences doit être réalisé avec un professionnel qui aura le rôle de conseiller et utilisera des outils spécifiques. Il existe deux financements possibles pour vous permettre d’entreprendre cette démarche.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Deux cas sont à distinguer concernant le CPF autonome :

  • Dans le secteur privé : il vous permet de cumuler des droits, en euros, destinés à financer des formations professionnelles. Dès que vous travaillez, vous alimentez votre Compte Personnel de Formation et vous pouvez utiliser cette somme tout au long de votre carrière. Vous n’avez pas besoin de demander l’autorisation de votre employeur pour financer une formation ou un bilan de compétences, puisque ces droits vous appartiennent.
  • Dans le secteur public : il vous permet de cumuler des droits en heures et non en euros. Les agents sont en revanche tenus d’obtenir l'accord de leur employeur concernant le financement d’une formation ou d’un bilan de compétences. 

Le plan de développement des compétences

Il est établi par l’employeur et il définit les actions de formation que l’entreprise applique l’année suivante. Vous pouvez ainsi solliciter votre direction pour que votre bilan de compétences soit pris en charge dans le plan de développement des compétences de la société. L’entreprise financera alors votre démarche, mais vous devrez obtenir son accord au préalable.

En savoir plus sur transitionspro.fr

 

Pour pouvoir bénéficier d’un financement CPF de Transition Professionnelle,
il est nécessaire d’avoir un projet professionnel bien construit avec l’aide d’un professionnel !

FINANCER MON PROJET
AVEC LE CPF 

Tarifs entre 1000€ et 2500€ net de taxes

Prix moyen constaté 2000€ net de taxes, variable selon la formule choisie

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Témoignage

Anne-S-B_témoignage

Au bout de 9 ans en tant que commerciale compte-clés, je commençais à me poser des questions sur mon souhait de continuer dans cette voie. Il était tant d’entamer un bilan de compétences et mon choix s’est porté sur le CBIO grâce à l’écoute et au soutien dont mon interlocutrice a fait preuve dès notre premier entretien.

En plein doute sur mes compétences et mes envies, nous avons affiné ensemble ce dont j’étais capable, ce que je ne souhaitais plus faire et ce à quoi je ne voulais pas renoncer. Le digital est vite apparu comme une évidence, notamment le métier cible de « traffic manager ».

Le CBIO m’a ensuite épaulé dans le choix de l’école et lors du montage du dossier Fongecif, un processus qui peut s’avérer long. J’ai pu reprendre mes études par un master au cours duquel j’ai acquis des compétences en webmarketing et communication digitale. J’en suis sortie major de promo, j’ai commencé à travailler mon réseau tout en créant une micro-entreprise pour débuter. Parallèlement à cela, je postulais, et j’ai récemment trouvé un CDI en tant que responsable webmarketing. Le début d’une nouvelle aventure.

Anne Sophie Bouteille

Témoignage

Arnaud-D-Temoignage

Après un parcours professionnel varié, dont une expérience de plus de 6 ans dans la vente, j'ai souhaité faire un point en vue d'une reconversion professionnelle. Le CBIO a très rapidement su attirer mon attention suite à un premier entretien d'information très instructif, complet et professionnel qui m'a conforté dans mon projet.

Tout au long du bilan, j'ai pu bénéficier d'un accompagnement personnalisé, adapté, cohérent avec mon projet et en plus dans la bonne humeur. Un vrai projet de reconversion a pu être mis en place, avec une orientation vers un métier correspondant à mes valeurs, mes envies et des compétences déjà acquises. J'ai ensuite suivi une formation diplômante d'éducateur sportif spécialisé pendant une année et je ne regrettes en rien cet investissement de temps et d'énergie.

Depuis le mois de février 2019, j'ai signé un CDI auprès d'une association accompagnant des personnes déficientes visuelles, l'UNADEV. En résumé, si je n'avais pas fait ce bilan et si je n'avais pas bénéficié d'un tel accompagnement, je ne suis pas certain que j'exercerais aujourd'hui un métier dans lequel je me sens épanoui professionnellement et personnellement.

Arnaud Delbosc

Mon compte formation

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