Se reconvertir grâce au bilan de compétences

Reconversion professionnelle : comment se passe un bilan de compétences ?

Utiliser le bilan de compétences pour se reconvertir présente de nombreux avantages. Le CBIO fait le point sur les étapes mises en œuvre lors d'un Bilan de Compétences et sur les bénéfices que cela peut vous apporter dans le cadre d'une reconversion professionnelle.

L’évaluation des compétences actuelles : Le bilan de compétences propose une évaluation approfondie des compétences, que ce soient les compétences techniques, vos connaissances spécifiques à votre domaine d'expertise ou vos compétences transversales telles que la communication, le management, la gestion de projet, etc. Cela aide à identifier ses compétences transférables à un futur projet et celles qu’il faudra développer.

L’identification des intérêts et aspirations : Le bilan de compétences permet également d’analyser ses centres d'intérêts personnels et ce qui nous motive vraiment. Il propose une exploration de la personnalité, des valeurs, des préférences en termes de milieu de travail et de culture d'entreprise, ainsi que des aspirations à long terme. Cela aide à cibler des domaines qui correspondent à ses intérêts et à trouver une nouvelle voie professionnelle qui motive réellement.

L’exploration des opportunités professionnelles : Une fois que les compétences et le profil ont été analysés, le bilan de compétences propose d’explorer les différentes opportunités professionnelles qui pourraient correspondre à son profil et ses attentes. Cela implique de rechercher des domaines d'activité en croissance, de consulter des offres d'emploi, d'examiner les exigences de formation et de compétences pour différents emplois, et de s’informer sur les perspectives d’avenir de différents secteurs.

Le développement de nouvelles compétences : Si un écart de compétences est constaté pour s’orienter vers le projet identifié, la recherche de formations adaptées est réalisée durant le bilan de compétences. Parfois, une formation sur le terrain, à la prise de poste est plus pertinente. Un bilan de compétences peut donc aider à identifier les compétences nécessaires et à planifier les étapes pour les acquérir.

La planification et la mise en œuvre de la reconversion : Une fois qu’une nouvelle voie professionnelle est identifiée et que la réflexion est menée quant aux compétences nécessaires, un plan d'action est élaboré pour la reconversion. Cela peut inclure des étapes telles que les démarches à réaliser auprès de l’employeur, de centres de formation et de financeurs ; la rédaction d'un nouveau CV et d'une lettre de motivation adaptée à votre nouvelle orientation ; la recherche d'opportunités d'emploi ou de stages ; ou la mise en réseau avec des professionnels du secteur.

Comment faire pour trouver sa voie professionnelle ?

Le bilan de compétences est un outil précieux pour explorer de nouvelles perspectives professionnelles et planifier une reconversion de façon très opérationnelle et concrète.

Pour se reconvertir, il est important de s’entourer de professionnels compétents, tels que des psychologues du travail ou des coachs professionnels spécialisés dans la gestion de carrière et l’orientation. Ces conseillers accompagnent tout au long du processus, dans chacune des phases de déroulement du bilan :

• Évaluation des compétences acquises
• Démarche d'introspection : état des lieux de ses intérêts et de ses motivations profondes
• Identification de ses savoir-faire, points forts et pistes d'évolution
• Étude des différentes opportunités professionnelles
• Développement des compétences
• Planification des démarches nécessaires à la mise en œuvre de la reconversion

Ils fournissent des conseils personnalisés en fonction des situations et objectifs de chacun. À travers ce dispositif, ils permettent d'aider chaque personne en quête d'une nouvelle vie professionnelle à trouver la bonne voie et à faire avancer son projet de reconversion.

Quand faire un bilan de compétences ?

La réalisation d'un bilan de compétences peut se faire à tout moment de la vie professionnelle, quand l'envie d'entreprendre un nouveau projet se fait ressentir.

Ce dispositif n'est pas réservé aux personnes exerçant une activité professionnelle, il est également accessible aux demandeurs d'emploi.

Le bilan de compétences peut être financé par le biais du Compte Personnel de Formation (CPF), par l’employeur dans le cadre d’un plan de développement des compétences.

Où faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif qui permet à chacun de se réorienter professionnellement en fonction de ses compétences et de ses aspirations. Le CBIO est un centre qui propose des bilans de compétences pour tout public à Lyon et à Paris, afin de définir un projet de reconversion adapté

Vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences afin de mener à bien votre projet de reconversion professionnelle ? Devenir pleinement acteur de votre parcours professionnel ? Découvrez les bilans proposés par le CBIO et concrétisez sereinement vos objectifs ! Vous pouvez également prendre contact avec notre centre d'orientation et d'accompagnement professionnel pour faire le point sur votre carrière !