Quels sont les avantages du bilan de compétences ?

Pourquoi faire un bilan de compétences ? Tous les avantages

Le bilan de compétences est le premier réflexe à avoir lorsqu’on se questionne sur la suite de sa carrière, que l’on souhaite évoluer et développer ses perspectives professionnelles.

Les avantages qu’il offre sont nombreux. Le CBIO vous donne 7 bonnes raisons de réaliser un bilan de compétences :

La connaissance de soi : Le bilan de compétences permet de mieux se connaître en identifiant ses motivations, ses compétences, ses centres d'intérêt, sa personnalité, ses savoir-être et ses valeurs. Cela offre une meilleure compréhension de soi-même et de ce qui est important pour soi dans sa vie professionnelle. Ainsi il est plus évident de choisir la meilleure voie.

L’orientation professionnelle : En comprenant ses compétences et en identifiant ses motivations, le bilan de compétences aide à déterminer les orientations professionnelles possibles. Il permet d'explorer de nouvelles opportunités de carrière en accord avec ses aspirations, ses capacités et également en lien avec le marché du travail.

La planification de carrière : Le bilan de compétences facilite l'élaboration d'un plan d'action pour atteindre ses objectifs professionnels. Il aide à définir les étapes nécessaires pour progresser et à mettre en place les actions concrètes pour y parvenir. Ainsi il est possible d’identifier un projet à court terme, mais également à plus moyen ou long terme selon les étapes d’une évolution professionnelle souhaitée.

La reconnaissance des compétences transférables : Le bilan de compétences met en évidence les compétences transférables, c'est-à-dire les compétences qui peuvent être utilisées dans d’autres domaines ou secteurs d'activité. Cela permet d'explorer de nouvelles options de carrière et d'optimiser ses chances de réussite dans un contexte professionnel changeant.

L’amélioration de l'estime de soi : Le bilan de compétences permet de prendre conscience de ses réalisations passées, de ses compétences et de sa valeur sur le marché du travail. Dresser un état des lieux des points forts acquis au cours de ses projets professionnels est un véritable avantage. Cela peut renforcer la confiance en soi et l'estime de soi, ce qui est essentiel pour oser entreprendre des actions dans sa carrière.

L’adaptation aux évolutions du marché du travail : Le bilan de compétences offre la possibilité d'évaluer ses compétences par rapport aux exigences du marché du travail. Il permet de repérer les lacunes éventuelles et d’identifier les actions à mettre en place pour acquérir de nouvelles compétences ou se reconvertir si nécessaire.

L’accompagnement professionnel : Le bilan de compétences est réalisé avec un professionnel de l'orientation et de la gestion de carrière. Ce dernier connait le marché et les formations, il maitrise des méthodes et des outils permettant d’explorer les possibilités de façon pertinente et concrète. Il apporte un soutien et des conseils personnalisés tout au long du processus, ce qui facilite la réflexion, la prise de hauteur et de décision. Être accompagné par un expert dans sa démarche est un avantage indéniable pour la mise en place et le développement de son projet professionnel.

Objectif professionnel : qui a le droit à un bilan de compétences

Le bilan de compétences s'adresse à tous. L'avantage de cet outil est qu'il est accessible, sans condition d'âge ou d'ancienneté, à tous les types de profils : salariés en CDI et CDD, personnes en recherche d'emploi, intérimaires, travailleurs indépendants, agents publics, travailleurs en situation de handicap...

Quel que soit l'objectif visé (évolution de carrière, changement d'entreprise, de poste ou de secteur d'activité, reconversion professionnelle...), le bilan de compétences permet à chacun d'avoir les clés nécessaires à l'atteinte de ses objectifs et à sa réalisation professionnelle.

Autre avantage, concernant le financement du bilan : Le bilan de compétences fait partie des dispositifs pouvant être financés par le biais du Compte Personnel de Formation (CPF). Il peut également être financé par un OPCO et être pris en charge par l’entreprise dans le cadre d'un plan de développement des compétences.

Pour résumer, à quoi sert le bilan de compétences ?

En résumé, le bilan de compétences offre la possibilité de mieux se connaître, de définir ses objectifs professionnels, d'explorer de nouvelles opportunités, d'optimiser ses compétences et de planifier efficacement sa carrière. C'est un outil précieux pour prendre en main son développement professionnel et atteindre ses aspirations.

Vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences ? N'hésitez pas à prendre contact avec le CBIO pour faire le point sur vos aspirations professionnelles et en savoir plus sur les dispositifs proposés par notre centre.